A Coruña, a la cabeza de la comarca en paridad salarial entre hombres y mujeres: "En sanidad o educación hay menos segregación"

Ningún dos municipios da área inmediata da Coruña escapa á discriminación salarial entre homes e mulleres. De acordo coas estatísticas da Xunta, na comarca coruñesa, na que o Goberno galego inclúe, ademais da a cidade, a Abegondo, Arteixo, Bergondo, Cambre, Carral, Culleredo, Oleiros e Sada, os homes gozaron este mes de marzo dunha base de cotización (en esencia o salario bruto) un 13,5% maior que as mulleres. Pero hai importantes diferenzas nas retribucións segundo o municipio.

Mentres que en Bergondo a diferenza é de algo menos do 10,1% en favor dos homes, e na Coruña do 10,7%, na maioría dos casos pásase do 15%, e en Arteixo ou Carral o descuadre aproxímase ao 24%. Para o director da Escola Universitaria de Relacións Laborais da Universidade dá Coruña (UDC), Jesús Ángel Vázquez Forno, a explicación pode pasar porque na cidade concéntrense traballadoras con maiores niveis de educación, e en sectores con "menor posibilidade de segregación ocupacional", como a sanidade ou a ocupación.

A maioría de municipios, por encima da media comarcal

Deixando aparte o caso de Bergondo, que se atopa ao mesmo nivel que A Coruña, o seguinte municipio máis igualitario é Oleiros, onde os homes gañan, en termos brutos, un 13,6% máis que as mulleres, xa por encima da media da comarca. O patrón queda claro: a cidade baixa a media nunha comarca na que a área metropolitana presenta diferenzas importantes. En Sada , a brecha salarial achégase ao 17,1% en favor dos homes, e en Cambre é do 18,5%. Culleredo está practicamente no 19%, mentres que en Abegondo a cifra aproxímase ao 19,6%. Arteixo e Carral alcanzan as maiores disparidades, con, respectivamente, un 23,8 e un 23,9% de maior retribución para os homes.

As cifras tamén parecen ter oscilacións importantes: en decembro do ano pasado as brechas eran en xeral inferiores, e A Coruña quedaba nun 9%, de diferenza, a menor de toda a comarca; Bergondo era a segunda, cun 11%. Pero os dous municipios con máis diferenza seguían sendo Arteixo e Carral, cun 17,7 e 18,8% de brecha.

O sector servizos, máis igualitario

Para Vázquez Forno, as "notables diferenzas" entre a cidade e a súa área metropolitana resultan rechamantes. O director da Escola de Relacións Laborais achácaas "principalmente á estrutura produtiva e tamén aos niveis de educación" da poboación. Na urbe hai un maior peso da Administración, sanidade e educación, e en xeral do sector servizos, o que, considera o experto, "propicia menor brecha salarial, ao ser as categorías máis homoxéneas e con menos posibilidade de segregación ocupacional".

Esta estrutura "favorece as posibilidades de conciliación e por tanto de recorrer a menos parcialidad por parte das mulleres". Ademais, na cidade téndense a concentrar niveis de educación máis elevados, co que "as posibilidades de ascenso para as mulleres son maiores e por tanto menor brecha".

Pero noutros municipios "o emprego é preferentemente industrial concentrado nos polígonos". Alí, os técnicos especialistas, mandos intermedios e altos están "masculinizados", co que os homes acaparan salarios máis altos. Ademais, "unha parte do emprego é rural", e neste contexto as bases de cotización femininas tenden a ser máis reducidas. "Xeralmente a mínima", sinala Vázquez Forno.

Subscríbeche para seguir lendo