Inditex conquista a igualdade, sen brecha salarial entre mulleres e homes e co recoñecemento dos empregados non binarios

Despois de dar a badalada vestindo a Bad Bunny para a súa actuación global na Super Bowl, anunciar a fichaxe do icónico deseñador John Galliano para unha colaboración creativa durante dous anos con Zara e bater de novo as previsións dos analistas cunha facturación superior aos 39.800 millóns de euros e 6.220 millóns de beneficio no exercicio fiscal de 2025, a presidenta de Inditex lanza unha rotunda declaración de intencións. «Queremos ser os mellores, ter aos mellores e colaborar cos mellores. Ter claro ese obxectivo permítenos enfrontarnos a contornas tremendamente esixentes con resultados moi satisfactorios», reivindica a presidenta de Inditex Marta Ortega desde a carta que abre a memoria anual que a compañía acaba de publicar.

Na misiva recorda o fito dos 50 anos desde a inauguración da primeira tenda. Medio século de traxectoria «construída sobre uns valores compartidos: esforzo, inconformismo e valentía». Celebra e honra o pasado, «pero, sobre todo, planeando e executando novas iniciativas, propostas innovadoras e proxectos cada vez máis ambiciosos». «Imos seguir sendo unha empresa nova e que enche de frescura cada unha das súas accións, que se atreve e emociona», asegura. «Que sorprende», remarca a presidenta do xigante da moda, seguindo co compromiso coa sustentabilidade, a tecnoloxía e coa atracción, o coidado e o crecemento do «mellor talento».

Ela viviu en primeira persoa a peaxe da mocidade cando o consello de administración anunciou aquel axitado 30 de novembro de 2021 que tomaba as rendas do negocio xunto a Óscar García Maceiras como conselleiro delegado. Máis aló de ser a filla do fundador e a esperada herdeira, houbo miradas cargadas de suspicacia pola súa chegada ao poder aos 37 anos. E, aínda que con máis disimulo nos comentarios, porque é muller. Unha rareza no panorama do Ibex 35 e do tecido empresarial español en xeral. A caída do 6,1% ese día nas accións atribuíuse maioritariamente ás dúbidas pola substitución de Pablo Illa, considerado un dos mellores executivos do mundo. Poucas crónicas recordaron que a propio Illa estreouse a cargo de Inditex tamén cun tropezo nos mercados.

Oficialmente, Marta Ortega asumiu a presidencia en abril de 2022. A cotización desde entón disparouse o 169% e o seu valor bolsista roza os 168.300 millóns de euros.

Unha muller en primeira liña dunha multinacional onde elas son maioría. «Garantir a igualdade de trato e oportunidades no ámbito laboral ha formado sempre parte da nosa esencia», indica Inditex na súa memoria. Ao 31 de xaneiro tiña 119.744 mulleres en persoal, o 73% de todo o persoal. Búscase fomentar «contornas de traballo diversos e inclusivos» nos que as mulleres «sentan impulsadas no seu desenvolvemento profesional, libres de calquera práctica discriminatoria, empoderando a todas as persoas por igual co obxectivo de reforzar o noso crecemento e o éxito da compañía». «E —engade— da sociedade no seu conxunto».

Directivas e STEM

Iso é o que permitiu que o 76% dos postos directivos estean ocupados por mulleres, preto de 7.500. Hai un programa específico para a promoción do talento STEM por «a necesidade de influír na sociedade, apoiando accións que fomenten un maior interese das nenas e mulleres novas na ciencia e a tecnoloxía, e o impacto no propio colectivo de mulleres no ámbito tecnolóxico». O grupo predica co exemplo. Con canteira propia e o impulso a «a equidade e a diversidade dentro do equipo de tecnoloxía». O 22% dos empregos vinculados a formación STEM en Inditex está en mans de mulleres.

O compromiso coa igualdade esténdese aos salarios. O que conta na nómina, segundo a compañía, é «o valor que cada persoa achega a través da súa experiencia profesional, dedicación e responsabilidade». Nin o xénero, a idade, a cultura, a relixión, a raza «ou calquera outra característica». Considerando a parte fixa e variable (comisión e bonus), a remuneración media global alcanzou os 31.750 euros tras unha alza anual de case o 3%.

«No contexto d eesta cifra, é relevante ter en conta que o persoal de Inditex en España, o noso mercado sede, representa tan só un 31% do total, e que unha parte relevante do 69% do persoal restante está localizado en mercados onde os salarios convertidos a euros tradúcense en remuneracións medias máis baixas», matiza Inditex. Esa é a mesma razón pola que, en aparencia, as mulleres na compañía cobran menos (31.074 euros) que os homes (35.818). «Pola maior proporción de mulleres nun importante número de mercados onde a conversión da moeda local ofrece como resultado unha cifra máis baixa en euros», detalla. Sen ter en conta o efecto divisa e usando o indicador de referencia nestes casos, o da brecha salarial (calculado a partir da mediana dos soldos en cada mercado), en Inditex existe paridade salarial. No exercicio anterior, ata cobraron máis (0,7%), igual que en 2023 (0,5%); e ségueno facendo en territorio europeo sen contar España (0,5%) e en América (0,1%). Si hai brecha (-3,2%) en Asia e o resto do mundo.

Diversidade

Para loitar contra a discriminación ás persoas LGBTQI+ e particularmente ás persoas transgénero e de xénero non binario, Inditex adaptou os seus sistemas abríndoos a todas as identidades. Medio centenar de persoas no persoal identifícanse como non binarias e 340 noutras identidades ou prefiren non especificalo.

O proxecto corporativo I AM PROUD (Estou orgulloso/a) impulsa «a representación real das nosas persoas, parque cada voz poida ser escoitada sen medio a prexuízos, estereotipos de xénero ou discriminación de ningún tipo». Ao longo de 2025 levaron a cabo iniciativas de concienciación en 48 mercados, pondo o foco «en promover contornas que brindan seguridade psicolóxica» e culturas de traballo baseadas en «o respecto, escóitaa activa e o coidado colectivo».

Subscríbeche para seguir lendo