O Supremo só permitirá facer fixos aos interinos que superasen unha oposición

Só poderán converterse en fixos, os empregados públicos interinos que superasen unha oposición pero non conseguiron praza porque outros aspirantes obtiveron mellor nota e coparon os postos ofertados. Así o resolveu mediante sentenza o pleno da Sala Social do Tribunal Supremo, que pecha deste xeito a porta a que os traballadores temporais que encadeasen contratos de forma abusiva transfórmense automaticamente en fixos.

O fallo ditouse despois de recibir a resposta a unha consulta realizada polo Supremo ao Tribunal de Xustiza da Unión Europea (TJUE). Na súa contestación, o pasado 14 de abril, a xustiza europea volveu reprender a España pola excesiva temporalidade que existe nos persoais das administracións públicas. O TJUE considerou insuficientes as medidas adoptadas ata o momento polo Goberno español para evitalo.

Ante as reclamacións xudiciais de moitos afectados, os tribunais españois optaron por converter a estes interinos en traballadores indefinidos, pero non lles outorgaron a fijeza. Esta solución non é válida para o tribunal europeo, que tamén considera insuficientes as indemnizacións por despedimento. Aínda que o TJUE non estableceu directamente unha obrigación de transformar en persoal fixo a todos os traballadores interinos, si abría a porta a que estes empregados puidesen obter praza definitiva sen pasar por unha oposición.

Fallo do Supremo

Pero o Supremo na súa sentenza acouta a fijeza aos interinos que superasen unha proba selectiva. «A contratación temporal de persoal laboral por parte das Administracións públicas sen superar un procedemento de acceso ao emprego público suxeito aos principios de igualdade, mérito e capacidade non permite que eses traballadores adquiran a condición de fixos como consecuencia directa do abuso na temporalidade», explican.

Isto é así, segundo advirten, porque iso vulneraría a Constitución Española e o Estatuto Básico do Empregado Público, e impediríase o acceso ao emprego público dos restantes cidadáns.

As medidas adecuadas para previr e reparar o abuso na temporalidade, proseguen os maxistrados, son o abono dunha indemnización calculada conforme aos criterios fixados na citada sentenza do TJUE e a remisión do testemuño da sentenza na que se constate que se produciu un abuso na temporalidade.

Deste xeito, cabe a conversión dun interino en fixo «soamente cando unha persoa participase nunha proba selectiva para a contratación de persoal fixo e superáraa pero non obtivese praza porque o número de aspirantes que demostrou a súa capacitación sexa superior ao número de prazas ofertadas».

E iso, se posteriormente subscribe contratos de duración determinada e prodúcese un abuso na temporalidade.

No caso analizado, o Supremo recorreu á Xustiza europea antes de resolver o caso dunha traballadora que encadeou desde marzo de 2016 un total de seis contratos de interinidade como coidadora de nenos nun centro educativo público da Comunidade Autónoma de Madrid, e determina agora que se declare a súa relación laboral como fixa.

Subscríbeche para seguir lendo