La Justicia permite a una camarera de A Coruña trabajar de mañana en las semanas que cuida de sus hijos
Saltar ao contido principalSaltar ao pé de páxina

Tribunais

La Justicia permite a una camarera de A Coruña trabajar de mañana en las semanas que cuida de sus hijos

La empresa, que se había negado por motivos organizativos, tiene que adaptar su jornada para poder trabajar de en horario matinal cuando tiene a los niños a su cargo, ya que está en proceso de divorcio

Interior del edificio de los Juzgados de A Coruña.

Interior del edificio de los Juzgados de A Coruña. / L. O.

Xa nos segues?Márcanos como medio preferente
Engádenos en Google
A Coruña

Unha empresa da Coruña terá que permitir que unha camareira adapte os seus horarios e traballe só de mañás as semanas nas que coida dos seus fillos, xa que está en proceso de divorcio . Así o recolle a sentenza da Praza número 6 da Sección do Social do Tribunal de Instancia, que estima parcialmente a demanda da traballadora, que poderá traballar de luns a venres de 5.30 a 13.30 horas por semanas alternas, coincidindo coa que teña aos seus fillos, nacidos en 2018 e 2022, ao seu cargo.

A muller, que leva na empresa desde 2016, contaba cunha redución de xornada por coidado de fillos. En xaneiro de 2026 iniciouse a negociación do divorcio e as medidas derivadas do mesmo relativas aos nenos, menores de idade. Ao mes seguinte, en febreiro, a traballadora enviou unha solicitude á súa empresa para deixar sen efecto temporalmente a redución de xornada e adoptar unha adecuación da xornada de traballo de mañás, con festivos, sábados e domingos libres.

A proposta, "inviable" para a empresa

A compañía contestoulle que a proposta resultaba "inviable" por cuestións organizativas, aínda que se lle reiterou a vontade de negociación.

Ante a negativa, a muller insistiu e propuxo que o horario de mañás fose en semanas alternas, coincidindo cando ten aos seus fillos ao seu cargo. Con todo, a empresa volveu negarse no mes de marzo.

A maxistrada considera, no entanto, que a empresa non demostrou que fose imposible adaptar o horario da traballadora. O establecemento contaba con 14 empregados e unha xerente. Segundo a xuíza, existía certa marxe para reorganizar as quendas e a empresa non presentou documentación que acreditase a inviabilidade da medida. Expón que non é o mesmo pedir unha quenda fixa de mañá durante todo o ano que solicitalo unicamente en semanas alternas. Por iso, aínda que rexeita conceder á empregada unha indemnización por danos morais, si obriga á compañía para concederlle o horario de mañás cando teña aos seus fillos a cargo.

Tracking Pixel Contents